13dezember

Von lösungsfokussierten Führungskräften lernen

Was tun lösungsfokussierte Führungskräfte? Wir haben aus mehr als 100 Episoden von Führungskräften, die lösungsfokussiert führen, ein Kompetenzmodell mit 8 verhaltensorientierten Fokussen entwickelt.

kompetenzmodell

  1. Wenn du dir deinen (Führungs-)Alltag anschaust, wo stehst du auf den 8 Skalen, wenn 10 jeweils heisst, dass du den Fokus in deinem Alltag genau so halten kannst, wie du dir dies in deinen besten Hoffnungen wünschst und 1 das Gegenteil?
  2. Was tust du alles bereits, dass du auf den 8 Skalen bereits dort stehst, wo du stehst und nicht bei 1? Mache pro Skala eine Liste mit mindestens 10 Dingen, die du bereits erfolgreich tust.
  3. Wähle nun eine Skala, von der du dir die grössten Auswirkungen erhoffst, wenn du dort einen kleinen Schritt weiter wärst.
  4. Woran würdest du erkennen, dass du auf deiner ausgewählten Skala, einen kleinen Schritt weiter wärst? Woran würden dies andere, z.B. deine Mitarbeitenden, in nächster Zeit erkennen? Was würden sie entdecken, was du dann anders tust?
  5. Welche Auswirkungen hätten diese Veränderungen auf die anderen Skalen? Und was würden andere, z.B. deine Mitarbeitenden, diesbezüglich an deinem Verhalten erkennen?
  6. Was wären heute erste Anzeichen, die dir zeigen, dass du bereits auf dem Weg zu deinen besten Hoffnungen bist?