Lösungsfokussierte Führung als Schlüssel zu mehr Verbundenheit!
Der neueste Gallup Engagement Index 2014 bringt es wieder auf den Punkt. Nur ein kleiner Teil der Arbeitnehmer sind ihrem Arbeitgeber wirklich verbunden. Dreh- und Angelpunkt sind die Führungskräfte. Sie können einen erheblichen Beitrag zur Verbundenheit der Mitarbeiter leisten. Lösungsfokussierte Führung zeigt Ihnen, wie und wo Sie ansetzen können. Dies wird umso wichtiger in Zeiten des Fach- und Führungskräftemangels.
Auszüge aus der Pressemitteilung von Gallup:
- „Emotionale Mitarbeiterbindung wirkt als eine Art Schutzimpfung gegen Abwanderung und bietet den Unternehmen Sicherheit in ihrer Personal- und Kostenplanung“, so Marco Nink. Dies ist gerade vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels nötig: Fast ein Fünftel aller Mitarbeiter (18%) stimmt vollständig zu, dass ihr Arbeitgeber große Schwierigkeiten hat, den Bedarf an geeigneten Fachkräften zu decken. Nur wenige Beschäftigte (16%) sind zudem voll und ganz davon überzeugt, dass ihr Arbeitgeber dazu in der Lage ist, die besten Talente anzuziehen.
- Emotionale Mitarbeiterbindung verbessert nicht nur die Bindung zu den aktuellen Kunden, sondern hilft auch, neue Kunden zu gewinnen: 86 Prozent der emotional hochgebundenen Arbeitnehmer – aber nur 14 Prozent derjenigen ohne emotionale Bindung – würden die Produkte oder Dienstleistungen ihres Unternehmens Freunden und Familienangehörigen empfehlen. Auch auf das Recruitment neuer Mitarbeiter hat die Mitarbeiterbindung einen Einfluss: 66 Prozent aller Arbeitnehmer mit hoher emotionaler Bindung würden ihrer Familie und Freunden das eigene Unternehmen als hervorragenden Arbeitsplatz empfehlen – Arbeitnehmer ohne emotionale Bindung tun dies nur in vier Prozent der Fälle.
Diese und weitere „Führungstricks“ finden Sie auch hier: http://www.solutionfocusedleadership.com/die-leadershipausbildung-loesungsfokussierter-leaderloesungsfokussierte-leaderin-2015/